Programme d'adoption IA pour PME
Vos équipes n’utilisent pas l’IA.Pas parce qu'elles ne veulent pas,
parce que personne ne leur a appris
à l'utiliser dans leur contexte métier.
Vos salariés connaissent leur métier mieux que n'importe quel consultant IA. Il leur manque juste les clés pour identifier où l'IA peut les aider. TIM leur donne ces clés, personnalisées, continues, mesurables.
La formation IA généraliste ne fonctionne pas. Voici pourquoi.
Dans une PME de 100 personnes, vous avez le comptable de 55 ans qui n'a jamais ouvert un outil IA, et le commercial de 28 ans qui utilise ChatGPT tous les jours. Ils n'ont pas le même point de départ, pas les mêmes peurs, pas les mêmes besoins.
Pourtant, on leur propose la même formation. Le même contenu. Le même rythme. Le même ton.
Résultat : zéro impact mesurable.
“Les formations proposées aujourd'hui ne tiennent pas compte des spécificités métiers et du fossé qu'il peut y avoir entre les salariés (compétences, appréhensions, …). Elles ne sont donc pas adaptées.”
Niveaux différents
Du novice total au « digital native » dans la même salle. Une formation unique ne peut pas répondre à des points de départ aussi éloignés.
Postes différents
Un comptable et un commercial n'ont pas les mêmes cas d'usage. Leur formation doit refléter leur métier réel, pas un contenu générique.
Appétences différentes
Certains sont curieux et enthousiastes. D'autres ont peur d'être remplacés. Le même ton ne fonctionnera pas pour les deux.
Rythmes différents
5 minutes par jour pour l'un, une heure par mois pour l'autre. La montée en compétences IA ne s'impose pas, elle doit s'adapter.
La réponse
TIM n'est pas une formation.TIM n'est pas une plateforme.TIM est un programme qui apprend à vous connaître.
TIM est le programme de montée en compétence IA d'Optimia, conçu dans le cadre de notre approche de Directeur IA externalisé. Chaque salarié reçoit un programme qui lui ressemble. Il arrive là où il travaille déjà, dans Slack ou Teams. Et la progression se mesure en continu, sans que personne n'ait besoin d'ouvrir une plateforme supplémentaire.
Personne ne connaît votre entreprise mieux que ceux qui y travaillent.
Votre commercial sait exactement combien de temps il perd à reformater des devis. Votre responsable RH sait lesquels des 200 CV reçus méritent d'être lus en 30 secondes. Votre comptable sait quels rapports il refait chaque mois depuis des années.
Ils n'ont pas besoin qu'un consultant leur explique leur métier. Ils ont besoin de comprendre ce que l'IA peut faire, pour voir eux-mêmes où elle change tout.
“Ce n'est pas Optimia qui identifie les cas d'usage dans votre entreprise. Ce sont vos équipes. Nous leur donnons juste les clés pour comprendre comment les trouver.”
Des cas d'usage remontés du terrain
Identifiés par ceux qui vivent le problème au quotidien.
Une adoption qui vient de l'intérieur
Dans un cadre de confiance.
Zéro dépendance externe
Vos équipes deviennent autonomes dans l'analyse.
Un programme, trois réalités
Même entreprise. Trois salariés. Trois parcours TIM.
Marie, 55 ans
Responsable comptabilité · Jamais utilisé d'IA
« J'ai peur de paraître incompétente. Et si l'IA me remplaçait ? »
TIM lui parle avec respect et patience. Pas de jargon technique. Un premier prompt contextualisé à la compta en 3 minutes. Marie découvre que ses 30 ans d'expertise sont exactement ce qui la rend meilleure que l'IA pour détecter ses erreurs.
Karim, 27 ans
Commercial senior · Utilise ChatGPT tous les jours
« Les formations IA sont trop basiques pour moi. Je perds mon temps. »
TIM le challenge directement : « Vous utilisez l'IA, bien. Mais sauriez-vous repérer quand elle se trompe dans VOTRE métier ? Testez-vous en 90 secondes. » Karim découvre des angles morts qu'il ne soupçonnait pas.
Sophie, 48 ans
Dirigeante PME · 45 salariés · Débordée
« Je n'ai pas le temps. Et je ne veux pas payer un outil que personne n'utilise. »
Sophie ne suit pas le programme, elle le pilote. Un dashboard avec 4 chiffres : adoption, progression, conformité, opportunités. Un rapport mensuel automatique. 15 minutes par mois.
TIM est conçu à partir du profil le plus résistant, pas le plus enthousiaste. Si Marie revient après les 7 premières minutes, tout le monde revient.
TIM arrive là où vos équipes travaillent déjà.
Pas de plateforme supplémentaire à ouvrir. Pas de login à retenir. Pas de session de formation à planifier.
TIM s'intègre dans Slack ou Teams. Le salarié reçoit une interaction courte, au bon moment, adaptée à son profil. Il répond. Et il progresse.
Aucune plateforme supplémentaire à ouvrir.
Interactions courtes intégrées dans le quotidien.
Adapté à chaque profil.
Niveau, poste et rythme pris en compte dès J+0.
3 résultats. Mesurés en continu.
TIM ne mesure pas la présence. Il mesure la transformation.
Comprendre l'IA concrètement
Chaque salarié sait ce que l'IA fait réellement, et ce qu'elle ne fait pas.
L'utiliser dans son propre métier
Pas de façon générique. Dans les tâches qu'il fait vraiment, chaque jour.
Identifier où elle crée de la valeur, et le remonter
Le résultat qui change tout pour le dirigeant : les opportunités viennent du terrain.
Ce que vos équipes remontent, personne d'autre ne peut le voir à leur place. TIM leur donne juste les clés pour comprendre ce que l'IA peut leur apporter.
L'engagement continu
2–3 missions par semaine. 3 à 5 minutes chacune. Le salarié choisit son format.
Knowledge Card
Lire + retenir · 2–3 minutes
Idéal pour comprendre un concept
Quiz
Tester ses connaissances · 3–5 minutes
Idéal pour ancrer un apprentissage
Cas d'usage
Pratiquer en situation réelle · 5–10 minutes
Idéal pour produire un résultat concret
3 taps
max par interaction
Smart timing
TIM apprend quand vous êtes disponible
Pause
à tout moment, sans culpabilisation
Partage
entre collègues, si le salarié le souhaite
Pour le dirigeant
Vous ne suivez pas le programme. Vous le pilotez.
« Est-ce que mes équipes l'utilisent ? »
73%
de salariés actifs cette semaine
« Est-ce qu'ils progressent ? »
+18 pts
score moyen sur 3 mois
« Est-ce que ça sert à quelque chose ? »
12h
gagnées / mois estimées
« Est-ce qu'on est conforme ? »
84%
de salariés conformes article 4
4 questions. 4 réponses. 15 minutes par mois.
Vous ne voyez jamais les scores individuels, uniquement des métriques agrégées et anonymisées. Pas de classement, pas de surveillance. Juste les réponses aux questions que vous vous posez.
Chaque mois, TIM génère un rapport automatique : adoption, progression, conformité AI Act, et surtout les cas d'usage identifiés par vos salariés, classés par potentiel de ROI.
Ces cas d'usage deviennent votre roadmap IA. Identifiés par le terrain, pas par un consultant.
Deux tableaux de bord. Deux niveaux de lecture.
Le salarié voit
Sa propre progression
- Ses compétences mesurées en continu (méthodologie unique)
- Son niveau actuel par compétence
- Ses prochaines missions suggérées par TIM
- Ses cas d'usage identifiés et soumis
Le dirigeant voit
L'adoption collective, anonymisée
- Taux de complétion global et par département
- Compétences acquises à l'échelle de l'entreprise
- Cas d'usage IA remontés par les équipes
- Conformité AI Act article 4 en temps réel
Jamais de données individuelles. Jamais punitif.
Il n'existe rien d'autre comme TIM.
Formations classiques
- Même contenu pour tous
- Pas adapté au métier
- Pas de suivi
LMS classiques
- Plateforme séparée à ouvrir
- Abandon après la 1re semaine
- Aucun suivi de progression
TIM
- Personnalisé par poste et niveau
- Intégré dans Slack / Teams
- Mesurable en continu
- Les salariés remontent et partagent les cas d'usage
L'AI Act vous demande d'agir sur la maîtrise de l'IA.TIM y répond automatiquement.
Depuis février 2025, l'article 4 de l'AI Act demande à chaque entreprise de prendre des mesures pour développer la maîtrise de l'IA de ses salariés.
Le programme TIM y répond avec :
- Registre de formation automatique
- Attestation individuelle par salarié
- Suivi des compétences IA par salarié
- Preuve de formation exportable à tout moment
Votre entreprise est-elle conforme AI Act ?
L'obligation est en vigueur depuis février 2025. Vérifiez votre situation en 2 minutes.
Simple. Prévisible. Sans surprise.
Un forfait de base pour démarrer.
Et un prix fixe par salarié.
Forfait de base
à partir de 89€/mois
- Tableau de bord dirigeant
- Registre AI Act
- Support inclus
Par salarié supplémentaire
+ 19 €/mois
Par salarié ajouté au-delà des 2 inclus dans le forfait de base.
Sans engagement.
Ajustable chaque mois.
Prix bêta : les premiers inscrits bénéficient d'un tarif -50 % garanti pendant 6 mois après le lancement.
Accès bêta en cours d'ouverture, places limitées
Vos équipes méritent une montée en compétence à la hauteur.
Rejoignez les dirigeants qui ont décidé de structurer l'adoption IA dans leur entreprise.
Les premiers inscrits accèdent à la bêta en priorité et bénéficient d'un tarif préférentiel de 50 % pendant 6 mois.
Questions fréquentes
Ce que les dirigeants nous demandent.
Qu'est-ce que TIM et comment fonctionne ce programme d'adoption IA ?
TIM est le programme de montée en compétence IA d'Optimia, conçu spécifiquement pour les PME françaises. Il s'intègre directement dans Slack ou Teams, sans plateforme supplémentaire à ouvrir. Chaque salarié reçoit un programme personnalisé selon son poste et son niveau. Il progresse sur 3 résultats mesurables : comprendre l'IA concrètement, l'utiliser dans son propre métier, et identifier où elle crée de la valeur pour le remonter au dirigeant. TIM est le premier programme de ce type en France.
Quelle est la différence entre TIM et une formation IA classique ?
Une formation IA classique propose le même contenu à tous les salariés, indépendamment de leur poste, leur niveau ou leur métier. Le taux d'application réel après une formation généraliste est inférieur à 15 %. TIM fonctionne différemment : chaque salarié reçoit un programme adapté à son poste réel et à son niveau de départ. Il apprend à utiliser l'IA dans ses propres tâches quotidiennes, pas dans des exemples génériques. Et il mesure sa propre progression sur des compétences concrètes, pas sur un score de présence.
TIM est-il conforme à l'obligation AI Act article 4 ?
Oui. Le programme TIM répond à l'article 4 de l'AI Act, qui demande depuis février 2025 de prendre des mesures pour développer la maîtrise de l'IA des salariés. Il génère automatiquement un registre de formation par salarié, des attestations individuelles et un suivi des compétences IA acquises, tous exportables pour un audit ou votre DPO. Pour une PME sans équipe juridique dédiée, TIM est la solution la plus simple pour être conforme sans y consacrer des ressources spécifiques.
Est-ce que les salariés d'une PME peuvent vraiment identifier des cas d'usage IA sans formation technique ?
Oui, et c'est précisément le principe fondateur de TIM. Vos salariés connaissent leur métier mieux que n'importe quel consultant IA. Ils savent quelles tâches sont répétitives, lesquelles prennent trop de temps, lesquelles pourraient être automatisées. Il leur manque uniquement les clés pour reconnaître où l'IA peut intervenir. TIM leur donne ces clés sans jamais exiger de compétences techniques. Les cas d'usage les plus pertinents viennent toujours du terrain, pas d'un audit externe.
Quel est le délai pour déployer TIM dans une PME ?
L'onboarding TIM prend moins de 30 minutes. Le premier jour, le compte dirigeant est configuré et les salariés reçoivent leur invitation. Julien Johann, fondateur d'Optimia, accompagne personnellement chaque démarrage. Aucune équipe technique interne n'est nécessaire. Les premières interactions salariés commencent à J+0.
TIM est le programme de montée en compétence IA d'Optimia, conçu pour les PME françaises. Personnalisé par poste, niveau et rythme, TIM s'intègre dans Slack ou Teams et mesure la progression de chaque salarié sur 5 compétences IA. Il répond à l'article 4 de l'AI Act sur la maîtrise de l'IA. Développé par Optimia, premier Directeur IA externalisé pour PME en France, fondé par Julien Johann, Ambassadeur Osez l'IA.